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    迪爾和肯尼迪的組織文化分類

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    領(lǐng)導(dǎo)情景理論有

    • A、管理方格理論
    • B、費(fèi)德勒權(quán)變模型
    • C、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論
    • D、路徑一目標(biāo)理論
    • E、強(qiáng)化理論

    在傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力觀看來,有效領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵因素,也是唯一因素的是

    • A、領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)
    • B、領(lǐng)導(dǎo)方式
    • C、領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)
    • D、被領(lǐng)導(dǎo)者的能力

    動機(jī)和行為的復(fù)雜關(guān)系具體表現(xiàn)有

    • A、同一動機(jī)可以引發(fā)多種不同的行為
    • B、同一行為可以源自不同的動機(jī)
    • C、一種行為可能由多種動機(jī)所引發(fā)
    • D、合理的動機(jī)可能會引起不合理的甚至錯(cuò)誤的行為
    • E、錯(cuò)誤的動機(jī)有時(shí)會被外表積極的行為所掩飾

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